Compensacion por desempleo

Sus derechos con respecto a la compensación por desempleo

Bajo ciertas circunstancias, cuando usted pierde su trabajo, puede reclamar algunos beneficios, conocidos como compensación por desempleo, durante un período específico de tiempo. Estos beneficios son financiados por los pagos que hace su empleador. Los fondos se recogen a nivel federal, pero se distribuyen a los estados, que administran sus propios programas, con pagos que varían de un estado a otro.

Requisitos para optar a la compensación por desempleo

Aunque las reglas específicas varían de un estado a otro, como regla general, para poder recibir beneficios no debe ser culpa suya el haber dejado de trabajar. Si usted es despedido por mala conducta, puede perder su derecho a recibir beneficios. Normalmente, sus posibilidades de cobrar el desempleo dependerán de las razones por las que fue despedido. Si simplemente su empleador estaba experimentando problemas financieros, es probable que pueda recuperar la compensación. Si fue despedido por mala conducta, sus opciones generalmente dependerán de la gravedad de la infracción. Las acciones que impliquen fraude, malversación de fondos o mal uso / apropiación indebida de los bienes de la empresa, probablemente lo excluirán de la cobertura, pero las infracciones menores o no intencionadas, probablemente no serán determinantes.

Del mismo modo, si renuncia voluntariamente, puede tener dificultades para obtener una compensación. Sin embargo, la mayoría de los estados reconocen que puede haber circunstancias en las que los empleados hayan abandonado voluntariamente sus trabajos sin perder sus derechos, debido a que tenían que soportar condiciones insostenibles. Es posible que pueda obtener una compensación por desempleo, si puede demostrar que se fue voluntariamente debido a:

• Condiciones de trabajo inseguras
• Discriminación, incluido el acoso (sexual o de otro tipo)
• Amenazas de despido
• Una reducción sustancial de horas o de pago

Presentación de una reclamación de beneficios

Su solicitud inicial de beneficios se presenta a través de una agencia estatal. Inicialmente, la agencia determinará si procede. Sobre la base de esa determinación, usted o su empleador pueden presentar una disputa. La agencia puede resolver el conflicto sin una audiencia, o puede convocar una audiencia con un árbitro de la agencia, donde cualquiera de las partes puede llevar testigos y presentar evidencias. Entonces, el árbitro tomará una decisión sobre si la reclamación procede o no. Cualquiera de las partes puede apelar la sentencia ante una agencia administrativa.