Definiciones de contratación y recursos adicionales
Impacto adverso: Las pruebas a empleados que tienden a favorecer a un grupo de empleados (potenciales) sobre otro crean un impacto adverso en el grupo no favorecido. Para justificar el uso de dichas pruebas, éstas deben estar relacionadas con el empleo y debe existir una necesidad empresarial para realizarlas.
Acción afirmativa: El conjunto de medidas proactivas que toman los empleadores para revertir el impacto de la discriminación histórica de minorías se denomina acción afirmativa. Se encuentra disponible información adicional de la Facultad de Derecho de Cornell University.
Empleo a voluntad: Tanto el empleador como el empleado pueden dar por terminado un empleo a voluntad en cualquier momento, sin un motivo determinado. No obstante, los empleadores no pueden despedir a los empleados de un modo que contradiga la política pública o que sea discriminatorio.
Discriminación intencional: Según el Departamento de Trabajo, la discriminación intencional se produce cuando a los miembros de un grupo racial, sexual o étnico se les niega las mismas oportunidades de empleo, ascenso, membresía u otro tipo de oportunidades disponibles para otros empleados o candidatos. Se encuentra disponible una definición más amplia en el sitio en Internet del Departamento de Trabajo.
Discriminación laboral: Los actos discriminatorios cometidos por empleadores o terceros en el ámbito laboral durante la contratación, el ascenso, la asignación laboral, la terminación, la compensación, etc., se consideran discriminación laboral. Esto también puede ocurrir en forma de tipos específicos de acoso.
Grupo protegido: Un grupo protegido es un grupo de empleados o candidatos laborales que son más propensos que otras personas a sufrir algún tipo de discriminación o acoso debido a su sexo, raza, edad o incapacidad.
Ajustes razonables: Según la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), un ajuste razonable requiere que los empleadores adapten el ámbito laboral para los empleados calificados o candidatos con discapacidades, salvo que hacerlo le cause excesivas dificultades al empleador.